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摘要： 进来聊一聊劳务派遣利与弊？进来聊一聊劳务派遣利与弊？一是降低企业用人成本。如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。二是降低企业用工...

1. 进来聊一聊劳务派遣利与弊？

进来聊一聊劳务派遣利与弊？

一是降低企业用人成本。如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

二是降低企业用工风险。就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

三是改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

四是用工单位好管理好使用。不用和本人对接，有事直接和派遣单位联系。特别是在出现重大事故、亡人等方面，善后比较好处理。

一是个别派遣公司用工操作不规范。稀里糊涂的，个别的派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工***得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。这方面的事例不少，应有的保障得不到充分保障

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进来聊一聊劳务派遣利与弊？

谢谢邀约。我愿意回答这个问题。首先，一起看看劳务派遣的好处，大致有这么几条：

一是降低企业用人成本。如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

二是降低企业用工风险。就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

三是改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

四是用工单位好管理好使用。不用和本人对接，有事直接和派遣单位联系。特别是在出现重大事故、亡人等方面，善后比较好处理。

正如你所言，打工者对劳务派遣的印象并不好，而且负面新闻也很多。存在一些问题和毛病：

一是降低企业用人成本。如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

二是降低企业用工风险。就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

三是改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

四是用工单位好管理好使用。不用和本人对接，有事直接和派遣单位联系。特别是在出现重大事故、亡人等方面，善后比较好处理。

一是个别派遣公司用工操作不规范。稀里糊涂的，个别的派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工***得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。这方面的事例不少，应有的保障得不到充分保障

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