车辆改装外包,车辆改装外包围需要备案吗

摘要： 直属劳动合同改外包公司合同？直属劳动合同改外包公司合同？首先，现执行中的劳动合同如何解除或者终止。如果用人单位与劳动者协商解除或者劳动合同到期终止，无论劳动者选择或者不原则与承揽外...

1. 直属劳动合同改外包公司合同？

直属劳动合同改外包公司合同？

首先，现执行中的劳动合同如何解除或者终止。如果用人单位与劳动者协商解除或者劳动合同到期终止，无论劳动者选择或者不原则与承揽外包项目的公司建立劳动关系、签订劳动合同，用人单位依法应支付经济补偿金。如果，用人单位单方违法解除劳动合同，则应支付经济赔偿金。

其次，可能涉及“***外包真派遣”问题。如果，原用人单位工作内容，并非整体或者部分委托劳务公司去做，仅仅是承揽劳务项目的公司与劳动者签订劳动合同，原用人单位实际管理、指挥劳动者工作，则原用人单位用工与劳务派遣用工方式类似，也属于违法行为。

首先直接和公司签署劳动合同和与外包公司签署劳动合同是不一样的，这等于你从现公司离职，去了一家新公司，因为两家公司属于不同的公司，主体是不一样的。

其次就是限公司的***和外包公司的***问题，就算两家公司***一样，也是不同的两家公司，所以不要被公司给误导了。

第三关于和外包公司订立劳动协议，那就必须要从现公司离职，离职的话需要征得你本人同意，也就是双方达成一致，解除现有劳动合同，重新签订新的合同，否则就会涉及双重用工，新公司是要承担风险的。

第四就是关于原公司是否单方面违约问题，如果现公司是否有跟你进行协商，如果协商以后你主动离职（也就是劝你，由你主动提出离职），那原公司是可以不用支付你经济补偿金的，如果公司有心也可以支付你一定数量的经济补偿金，具体数量基本是按照一年工龄一个月工资，不满6个月支付半个月，满6个月不到1年支付一个月。

最后就是公司是否没有违反劳动法终止你的劳动合同，也就是直接要求你离开现在公司去签外包公司的合同，那这个就是经济赔偿金，这个是按照2n来计算，n就是你工作年限换算的月数，月平均工资是按照上一年度收入除以12来计算，当然最高不能超过当地月平均工资的三倍，超过就按三倍支付。

以上，希望对你有帮助，谢谢！

也欢迎别的伙伴指正。