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摘要： 假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，如果企...

1. 假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？

***设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，如果企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理呢？企业工人每天工作12个小时，那么每个月工作30天，就相当于我们每个月的工作时长达到了360个小时，根据劳动合同法的相关规定，每日的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40个小时，同时我们每个月的工作日也就是21.75天，那么换算下来，大概你每个月的工作时长应该会在174个小时左右。

很明显，你每个月达到了360个小时的工作时长，远远超过174个小时的法定工作时长那么多出来这些市场怎么办呢？并不是说我们不允许企业工人劳动多出来的，这些市场就一定要按照加班费的标准来给予计算，那么加班费的标准很多地区都是有明确的规定，按照最低工资标准制造线，比如说每个小时不能够低于10块钱，那么你多加班的这186个小时左右就应该发放1860元的这样的一个最低加班费的标准。

然后还应该加上你的这个底薪工资，当然底薪工资也不能够低于最低工资标准指导线很多地区比如说是1700元，那么1700元加这1860元，你最终得到3560元，这就是你的最低标准，当然我相信这样的一个工资，没有人可能会愿意去干这如此高强度的劳动。所以3560元只是一个最低工资的标准指导线，但是我相信大多数企业在发放工资的过程中，应该要远远高于这个标准，比如说发放7000元这样的一个两倍标准或者是1.5倍的标准，发放5000元左右都是比较正常的。

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我今天又来算账了 啊！阿姨越是不会算，越是要算， 熟能生巧 嘛。

正常情况下 ， 一个月 工人的工时应该是176小时， 工资就算5000元吧， 加班费是平常工资的1.5倍吧 ！

你 每天工作12小时 ， 上满30天 ， 那么你就工作了360个小时 。 360-176 =184， 说明你加班 了184小时。5000÷176Ⅹ1.5=42.6

42.6X184=7838.4

7838.4+5000=12838.4

总算算出来了 ， 你应该拿12838.4元。

我觉得这是合理的工资， 每天上班12小时 ，而且一天都不休息 ， 应该有这么多的 。 但我不赞成这样 ， 人又不是机器 ， 每天这么长时间的工作 ， 太累了 。 虽然， 挣钱很重要 ， 但一定要在身体条件允许的情况下去挣 ， 少挣一点就少花一点 ， 没必要把自己弄得那么辛苦 。

最后祝你工作顺利 ！ 万事如意 ！

你好，我在工厂做了十几年的人力***管理工作，对于每天工作12小时、每个月30天上班的企业，还真的见到过，不过是少数，而且也只是短暂的几个月忙的时候会这样。不可能有企业一年到头都是这样的，否则到时候公司赔偿的钱就不止多请一个人那么简单！

前几天还看到一个做设备的厂，有一个员工是做设备测试的，因为年前赶货，连续上了大半个月，每天10-12个小时不等，连续一个多月没有休息过，结果脑血管爆了，住院抢救，还不知道能不能醒过来！在医院没看到老板，但看到公司的人事和部门领导，从他们的状况就可以看出公司很着急，如果按法规，估计公司要赔偿不少钱。当然，这个脑血管爆，和这个员工本身也有关系，自身比较胖，血压血脂就有点高，连续工作不休息是一个主要诱因。因为现在生活都好了，很多朋友在吃方面没有可以截止，所以很多人都存在血压、血脂、脂肪肝等各类问题。

说到这里，还会考虑“每天工作12小时，每个月上满30天，多少工资合理”这类问题吗？

生活，要解决生存问题，但也得先要活着。赚那么多钱，命都没了值得吗？

就拿深圳来说吧，深圳的工厂工人就是最低工资标准+加班费的模式，深圳市最低工资标准是2200元，在全国来说还算高的吧。***如这一个月有8个周六周日，22个周一到周五工作日。

一、正常22天的8小时正班，上满22天就是2200元的底薪；

二、每天4小时平时加班，22天就是88小时的平时加班，那么平时加班费就是（2200元/21.75天/8小时）*88小时*1.5倍=1668.***元。

三、每个月8天周末，每天12个小时，那么就是96小时的周末加班，那么周末加班费就是2200元/21.75天/8小时）*96小时*2倍=2427.59元。

四、这样下下来一个月的应发工资则为：2200元+1668.***元+2427.59元=6269.56元。如果公司有全勤奖、夜宵补贴之类的，估计能拿到6700元左右。